江西师范高等专科学校 2017年第二轮公开招聘工作
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2019-08-30 20:37

  为缓解我校师资不足的压力,招聘适合学校发展需要的专业人才,根据《江西师范高等专科学校人事代理工作暂行办法》文件精神,经学校党委研究,决定面向社会公开招聘人事代理制工作人员9名(其中教学岗位8名,专职教学管理岗位1名)。现将有关事项公告如下:

  江西师范高等专科学校是经江西省人民政府批准,国家教育部备案的一所公办全日制普通高等学校。学校所在地江西省鹰潭市,是华东重要交通枢纽,全国优秀旅游城市,举世闻名的铜都,道风浸染,人文鼎盛,工业发达。学校师范教育办学历史悠久,校史肇始于1960年创办的上清师范学校。50多年来,师范文化数代接续,薪火相传,厚积薄发,为江西省培养和输送了数万名行业骨干和技术人才。

  学校新校区占地1250亩,建筑面积31.6万平方米,功能区划合理,设施设备齐全,校园环境优美。学校教学仪器设备总值近1亿元,现有馆藏纸质图书40多万册,电子图书100万册,中外文期刊690种,教学用计算机近2000台,建有7大实训中心62个实验实训室,为人才培养和教科研活动提供有力保障。

  学校现设文学与新闻传播学院、学前教育学院、外国语学院、数学与信息技术学院、经济与管理学院、护理与视光学院、应用工程学院、艺术学院、体育学院和思想政治理论教学部等10个教学单位,开设教师教育专业7个,高职教育专业12个。现已建成国家级特色专业1个,服务地方特色产业专业5个,省级精品资源共享课程10多门。学校面向全国10多个省、市、自治区招生,现有全日制在校生10000余人。目前,学校已形成了师范教育、职业教育共举,涵盖成人学历教育、职前职后培训等多层次、多渠道、多元化的开放型办学格局。

  1.招聘岗位及条件要求详见《江西师范高等专科学校招聘工作人员计划表》(附件1),年龄和工作经历年限计算截止到2017年7月31日(如35周岁及以下指1982年7月31日(含)以后出生,其他年龄以此类推)。

  2.有意者请认真填写《公开招聘工作人员报名信息表》(附件2),简历附件(附证书),于2017年8月30日下午17:00前发送至邮箱(),电子邮件标题以“应聘岗位+姓名+专业”命名。2017年9月1日上午8:30至11:30到学校人事处405办公室进行现场确认,现场确认时报考人员须携带报名信息表、本人身份证、本科和硕士毕业证、学位证、业绩材料、资质证件原件及其复印件和近期1寸免冠正面照片3张(有事业单位编制的须提供工作单位、主管部门和人事主管部门出具的同意报考证明),进行现场资格审查,不来现场进行确认的,视为自动放弃报考资格。学校组织人事部负责审查报考人员的资格,确定正式参考人员。资格审查贯穿整个招考过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其考试或聘用资格。

  3.岗位报名人数与岗位拟招聘人数之比原则上不低于2:1。如报名达不到开考比例,经江西师范高等专科学校招聘工作领导小组商定,可降低至1:1,但报考人员考核分数须达到75分(含)以上方可进入下一环节。

  由江西师范高等专科学校组织评委于2017年9月2日(具体时间、地点待现场资格审查时通知)在江西师范高等专科学校进行考核。

  (1)备课:时间60分钟,满分100分,占总成绩30%,应聘人员按所教学科内容在规定时间内按临时抽签课题统一备课。

  (2)试教:时间15分钟,满分100分,占总成绩70%,应聘人员按备课的课题试教,试教顺序随机抽取。

  最终成绩(总分)=备课×30%+试教×70%。教学业务考核(备课+试教)如出现成绩相同者,则以试教成绩确定取舍。

  (1)个人演讲环节:题目自拟,演讲内容围绕专职教学管理岗位职责及个人工作设想展开,时间控制在5分钟内;

  最终成绩(总分)=个人演讲环节×50%+现场答题环节×50%。百分制计分。取平均分。如出现成绩相同者,则以现场答题环节成绩确定取舍。面试主要考察专职教学管理岗位所必备的基本素质和能力、语言表达能力、人际沟通能力等。

  2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行,体检费用由拟聘人员自理。

  经体检合格,对拟聘用人员进行政审。拟聘用人员须提供户籍所在地公安机关开具的无违法犯罪证明,计生机关开具的无违反计划生育政策证明及毕业高校或现所在单位开具的现实表现材料。如政审资格条件不符合或者考生自动放弃等情况造成的岗位空缺,可按考核分数从高分到低分递补进行体检政审。对应聘人员在报名考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的,取消考试或聘用资格,记入考生诚信档案、通报其所在单位或学校,三年内禁止参加我校工作人员招聘考试。

  经体检、政审合格,即办理报到、签约、聘用等相关手续。拟聘用人员无正当理由,逾期七天未报到上班者,作自动放弃处理。通过考核招聘的工作人员,按照人事代理制进行管理,待遇参照本校在编在岗人员标准。聘用后试用期一年,最低服务期为五年。如试用期不合格人员,即解除聘用关系。

  2.能上《小学数学教学法》、《小学数学教学技能训练》、《小学数学课程标准与教材分析》等课程。

  1.协助分管教学院长做好日常教学安排、教学管理工作; 2.协助分管教学院长做好专业建设、专业评估等相关工作;

  3. 负责组织本院学生的网上选课、管理等工作; 4. 负责落实本院相关考试的组织与管理、学生学籍管理、成绩管理等工作;

  5.负责学院教学方面会议的记录、整理以及重大教学信息的撰写和报送等工作; 6.做好每学年教学等方面的资料整理、归档工作;